Potrivit prevederilor Legii nr. 172/07.10.2016 pentru completarea art. 158 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice:
Dovada vechimii in munca in grupa I si/sau a ll-a de munca realizata anterior datei de 1 aprilie 2001 se face cu carnetul de munca întocmit cu respectarea prevederilor Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca;
In situaţia in care perioadele de vechime in munca realizate in grupa I si/sau a ll-a de munca nu sunt înregistrate in carnetul de munca sau înregistrarea acestor perioade este efectuata incorect sau incomplet, dovada acestora se poate face cu adeverinţe eliberate de către angajatori sau deţinătorii legali de arhive”.
Prin documente verificabile se intelege: actul administrativ de nominalizare a persoanelor încadrate In grupe superioare de munca sau, in lipsa acestuia, actul administrativ privind încadrarea locurilor de munca/activitatilor/categoriilor profesionale in grupe superioare de munca; contractul individual de munca, contractul colectiv de munca; decizii interne; act administrativ de modificare a locului de munca sau a sarcinilor de serviciu; extras din statele de plata din care sa rezulte sectia/atelierul/locul de munca, precum si orice alte documente justificative.
In situaţia in care exista suspiciuni cu privire la legalitatea incadrarii activitatii in grupele I si/sau a ll-a de munca, angajatorii sau orice alţi deţinători legali de arhive sunt obligati sa puna la dispoziţia Casei Naţionale de Pensii Publice si/sau a caselor teritoriale de pensii, după caz, la solicitarea acestora, documentele întocmite anterior datei de 1 aprilie 2001 pe baza carora s-au eliberat adeverinţele care atesta încadrarea persoanelor in fostele grupe I si/sau a ll-a de munca, in vederea verificării respectării legislaţiei in domeniu.
In situaţia in care, ca urmare a verificărilor, se constata incalcari ale legislaţiei privind încadrarea in grupe superioare de munca sau nu sunt prezentate documentele care au stat la baza eliberării adeverinţelor, perioadele respective sunt valorificate ca vechime in munca/stagiu de cotizare in condiţii normale de munca.
Precizam ca, Legea nr. 172/07.10.2016 intra in vigoare ia 30 de zile de la data publicării in Monitorul Oficial al României.
Ec. Marian Cătălin DUMITRU 27.10.2016
DIRECTOR EXECUTIV
